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2021年2月1日，在周一經(jīng)理例會上，總經(jīng)理王風華先生引用孔子“君子和而不同、小人同而不和”的名句，重點闡述了“君子和而不同”是營造坦誠文化的基礎。孔子...

2021年1月29日，在人力資源委員會上，總經(jīng)理王風華先生闡述了打造招人、用人、育人和留人的生態(tài)圈，以滿足企業(yè)戰(zhàn)略的發(fā)展需求和創(chuàng)造企業(yè)的競爭優(yōu)勢。一、招...

2021年1月20日，在經(jīng)理讀書會上，總經(jīng)理王風華先生闡述了公司需聘任優(yōu)秀的人才擔任重要職務，以避免內卷化效應和營造坦誠的團隊文化。一、優(yōu)秀的人才可避免...

2021年1月9日，在全體管理干部早會上，總經(jīng)理王風華先生以實驗室對酒杯、雙芽、鉸鏈的無鉛測試不嚴謹為引題，闡述了管理工作應從基礎抓起、從細節(jié)著手。從實...

2021年1月4日，在經(jīng)理周例會上，總經(jīng)理王風華先生以雅格事業(yè)部6S現(xiàn)場管理混亂為引題，闡述了6S現(xiàn)場管理好不好是企業(yè)執(zhí)行力好壞的風向標，要想搞好6S管...

2020年12月31日18時30分，溫州市甌海眼鏡有限公司在大象城一品國際宴會中心舉行了以“眾志成城凝聚磅礴偉力、攻堅克難激勵奮勇前行”為主題的元旦跨年...

2020年12月18日至12月21日，溫州市甌海眼鏡有限公司2021年戰(zhàn)略務虛會在溫州文成天鵝堡開元曼居酒店隆重召開，出席本次會議的人員有總經(jīng)理王風華先...

2020年12月8日，在總經(jīng)理辦公會上，總經(jīng)理王風華先生闡述了績效指標、目標、權重設計應符合以下原則：即績效考核要符合歷史潮流、績效考核要能激發(fā)積極向上...

2020年11月30日，在經(jīng)理周例會上，總經(jīng)理王風華先生闡述了中高層干部應具備以下四個方面的能力，即團隊合作能力、履行承諾的能力、數(shù)據(jù)統(tǒng)計和應用的能力、...

2020年11月23日，在周經(jīng)理例會上，總經(jīng)理王風華先生闡述管理工作要做到科學、理性和精細化。10月份運營數(shù)據(jù)顯示配件科沒有達到年度預算的盈利目標，針對...